Neurodivergentes: o impacto do diagnóstico tardio na carreira

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Postado dia 21 de novembro de 2025 por


A falta de um diagnóstico correto em muitos grupos de pessoas que já se encontram na vida adulta e os impactos e desafios diários que elas enfrentam, especialmente no mercado de trabalho. O que são pessoas neurodivergentes? De acordo com a Universidade de Medicina de Harvard, o conceito original de neurodiversidade referia-se à diversidade neurológica, ou seja, a maneira como as pessoas vivenciavam e interagiam com mundo ao seu redor, cada um da sua forma. Atualmente, o termo se relaciona com pessoas que apresentam um funcionamento neurológico ou desenvolvimento cognitivo diferente do que é o considerado típico, envolvendo o Transtorno do Espectro Autista (TEA), Dislexia, Transtorno do Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH) e outras condições neurológicas. Assim, as percepções sociais e comportamentos podem variar.

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O diagnóstico tardio e a vida profissional

Segundo o Conselho Regional de Psicologia do Paraná, o TEA, por exemplo, é um espectro amplo, o que faz com que cada indivíduo tenha características distintas ao longo da vida. Assim como o TDAH envolve uma série de sinais que precisam de avaliação clínica e vão muito além do que se fala de forma superficial em vídeos não oficiais da internet. Dessa forma, muitas pessoas neurodivergentes passaram anos sentindo-se diferentes e tendo dificuldades sociais, sensoriais ou organizacionais não compreendidas. Porém, para se adaptarem, desenvolveram maneiras de driblar e mascarar esses sinais. Mesmo que essas habilidades possam ter favorecido algumas situações no dia a dia, também muitas vezes atrasaram o diagnóstico correto, afetando principalmente a saúde mental, a autoestima, a socialização e a inclusão no ambiente de trabalho. A descoberta do autismo e de outras neurodiversidades na vida adulta pode ser um momento de transformação já que é uma chave para o autoconhecimento e para a criação de estratégias que favorecem a qualidade de vida e o desempenho profissional. Pessoas neurodivergentes podem brilhar em áreas que exigem pensamento analítico, criatividade e hiperfoco, o que é altamente valorizado no mercado quando bem-aproveitados. Por isso, o entendimento do diagnóstico permite adequações mais conscientes e eficazes, bem como um suporte para que a produtividade flua.

Desafios e oportunidades no ambiente profissional

O ambiente corporativo pode apresentar barreiras invisíveis para neurodivergentes, como dificuldades na comunicação interpessoal, sobrecarga sensorial ou a necessidade de rotinas estruturadas. Mas, o maior desafio ainda está no preconceito, na desinformação e na falta de apoio. Inclusive, Projetos de Lei estão em andamento para ampliar a inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho, por exemplo. Para as empresas, o importante é entender que bastam pequenas adaptações e suporte adequado para transformar esse cenário. Algumas estratégias incluem:

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Dicas para apoiar profissionais neurodivergentes

No dia a dia de trabalho, algumas práticas podem contribuir com o desempenho desses colaboradores e facilitar sua adaptação: Vale lembrar que o impacto da neurodiversidade vai além do indivíduo. Por isso, a conscientização e a busca por mudanças devem ser contínuas. Empresas que investem em inclusão e compreensão da diversidade cognitiva criam ambientes mais produtivos, inovadores e respeitosos.

Como a TELUS Health pode ajudar

Na TELUS Health, acreditamos que o diagnóstico tardio de autismo e outras neurodiversidades não deve ser um obstáculo, mas sim um ponto de partida para o autoconhecimento e o crescimento profissional. Nosso Programa de Apoio ao Empregado (EAP) oferece suporte especializado para ajudar na adaptação e desenvolvimento de um plano de ação. Além disso, disponibilizamos soluções de educação corporativa, auxiliando empresas a construírem ambientes mais inclusivos e conscientes. Este artigo foi preparado com dedicação pela TELUS Health. Fontes: Câmara dos Deputados (Senado) Universidade de Harvard Jornal da USP Universidade Federal do Rio Grande do Norte PUC Minas Conselho Federal de Administração

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