Novas Doenças Ocupacionais: Protegendo Colaboradores e Empresas

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Postado dia 2 de janeiro de 2024 por


Novas Doenças Ocupacionais: Protegendo Colaboradores e Empresas

Em um mundo moderno, a saúde ocupacional se torna crucial. Compreender as doenças relacionadas ao trabalho não apenas resguarda os colaboradores, mas também solidifica as bases de qualquer empresa. Vamos explorar juntos as mudanças recentes e como elas nos afetam.

A Profundidade do Impacto na Saúde

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), aproximadamente 19% das mortes estão ligadas a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Os efeitos adversos podem ser diretos, como lesões físicas, ou indiretos, resultantes de condições de trabalho inadequadas.

Para compreender melhor o que constitui uma doença ocupacional, como ela afeta diretamente os trabalhadores e quais são os direitos relacionados à indenização, continue conosco.

Definindo Doença Ocupacional

Doença ocupacional é qualquer dano à saúde diagnosticado e relacionado direta ou indiretamente ao trabalho. Isso abrange desde acidentes traumáticos durante o expediente até condições psicológicas advindas de ambientes laborais estressantes.

Recentemente, a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) passou por uma significativa atualização, adicionando 165 novas patologias e elevando o total para 347. Entre as notáveis inclusões estão o burnout, ansiedade e depressão.

O Impacto nas Empresas e Colaboradores

Doenças ocupacionais não prejudicam apenas os colaboradores, mas têm ramificações diretas nas empresas. Investir no bem-estar dos funcionários resulta em:

Atualização Essencial: LDRT para 2024

A LDRT é uma bússola na saúde ocupacional. Sua atualização foi meticulosa, embasada em estudos, avaliações e feedbacks da comunidade. Com estatísticas alarmantes em território brasileiro, é imprescindível que as empresas estejam atualizadas para evitar complicações legais e financeiras.

Prevenção é o Melhor Caminho

A prevenção deve ser a pedra angular. Investir em cultura organizacional positiva, ergonomia, psicoterapia e combate ao sedentarismo são pilares para um programa eficaz de saúde ocupacional.

Estruturando um Ecossistema de Saúde Mental

Mais do que facilitar o acesso a psicoterapia, é vital criar um ecossistema saudável. Isso envolve diagnósticos, conscientização e análises periódicas. Com um ambiente organizacional positivo, os colaboradores se sentirão verdadeiramente cuidados.

Conclusão: Priorizando a Saúde Ocupacional

Investir em saúde ocupacional não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente. Empresas saudáveis prosperam, e a CARE Global Partners está comprometida em apoiar você e sua equipe nessa jornada.

Saiba mais sobre bem-estar e qualidade de vida em [MINHA SAÚDE].

Lembre-se, o Programa de Apoio ao Empregado está aqui para cuidar do que mais importa para você!

Este artigo foi carinhosamente desenvolvido pela equipe da CARE Global Partners.

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Este é um recurso exclusivo e foi desenvolvido para ajudar você a melhorar sua saúde mental positiva, sua resiliência e o equilíbrio entre sua vida profissional e sua vida pessoal.

Se você sentir que é uma ameaça para si mesmo ou para outra pessoa, entre em contato com o d ou ligue para o telefone de emergência 190 ou para 188 para falar com o CVV – Centro de Valorização da Vida em todo o território brasileiro.